Ирина Чванова

Директор Департамента персонала (12.2015- н.в), (10.2009-12.2015) Директор по стратегическому развитию и работе с персоналом, (09.2008-10.2009) начальник отдела развития партнерских программ. Эксперт в области стратегического управления, управления человеческими ресурсами, развития лидерства. Опыт работы HR-директором и стратегом 10 лет в крупном системообразующем региональном Банке с развитой филиальной сетью по ЦФО (1200 сотрудников, 63 офиса, 5 областей).

В сферу компетенций входят:

• Разработка и внедрение стратегий и политик в области HR-управления.
• Бюджетирование и контроль в части ФОТ, подбора, развития и обучения персонала, социальной политики, аудит системы управления персоналом, оптимизация бизнес-процессов HR-управления.
• Управление методологией бизнес-процессов и регламентов работ подразделений.
• Управление процессом подбора персонала, в том числе топ-менеджмента компании, формирование кадрового резерва. Реализация программ, направленных на повышение вовлеченности персонала.
• Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала.
• Формирование и внедрение корпоративной культуры, стандартов и ценностей компании.
• Разработка и внедрение схем материальной и нематериальной мотивации, внедрение системы грейдов, управление эффективностью работы персонала.
• Внедрение и выстраивание системы стратегического планирования (BSC), анализа, измерений, контроля и актуализации.
• Инициация и внедрение проектов в области HR: подбор на основе Assessment center, управление результативностью, интегрированная операционная система в офисах по увеличению продаж, лидерство, партнерство и предпринимательская культура, управление вовлеченностью, комплексная оценка персонала.

Позитив, лидерство, умение вдохновлять команду на изменения для достижения цели и реализации идей, работа в режиме многозадачности и здоровый образ жизни прилагается.

До прихода в Газэнергобанк работала в Калужском филиале ОАО «МТС», в Калужском филиале ОАО «Центр Телеком» в маркетинге и продажах.

В 1991 году с отличием закончила конструкторско-механический факультет МГТУ им. Н. Э. Баумана, в 2008 году – программу Международного центра финансово-экономического развития (Москва) «Практический менеджмент в экономике. Система мотивации и материального стимулирования персонала», в 2013 году –. президентскую программу МИРБИС «Менеджмент: управление персоналом».

Экспертные области: 

процессы HR, стратегическое управление, разработка бизнес стратегий и бизнес-процессов развития бизнеса, корпоративные коммуникации, корпоративное обучение, управление человеческими ресурсами.